MES OUTILS

La nature même du marché du coaching soumis à des effets de mode rend les entreprises (et les particuliers) très friandes d’outils car la logique de l’outil est rassurante. Elle accrédite l’idée mécaniste qu’il existe un outil ou une méthode, donc un spécialiste qui permet de trouver la solution. Remettons les choses au clair : s’il y a bien un spécialiste, c’est le coaché. Et celui qui trouvera la solution, c’est lui. L’outillage n’est pas une fin en soi mais uniquement un moyen, toujours utilisé au cas par cas pour nourrir la discussion ou faire prendre conscience, pour procéder à la maïeutique qu’est le coaching.

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J’utilise aujourd’hui principalement les outils issus de la Programmation Neuro-Linguistique, de l’Analyse Transactionelle, de la Psychologie du travail, de la Communication Non-Violente, de l’Approche Narrative et des métaphores